La nueva regulación de Joe Biden mejora la protección de horas extras, elevando el umbral salarial y asegurando compensación justa
Estados Unidos.- La reciente iniciativa de la administración de Joe Biden ha dado un paso adelante en el fortalecimiento de los derechos de los trabajadores, con la introducción de una normativa que extiende el alcance de la protección de horas extras. Millones de trabajadores asalariados de ingresos modestos se verán favorecidos gracias a la elevación de los umbrales salariales que les permiten recibir pago por horas laboradas en exceso.
Con efecto a partir del 1 de julio de 2024, el límite salarial anual se incrementará a 43 mil 888 dólares, marcando una notable diferencia en comparación con la cifra de 35 mil 568 dólares que regía desde 2019. Esta modificación busca que un mayor número de empleados sean remunerados de manera adecuada por las horas adicionales trabajadas.
“Esta regla restaurará la promesa a los trabajadores de que si trabajan más de 40 horas a la semana, se les debe pagar más por ese tiempo”, enfatizó Julie Su, secretaria interina.
Se espera un ulterior aumento para el 1 de enero de 2025, que elevará el umbral a 58 mil 656 dólares, apuntando a beneficiar aún más trabajadores asalariados y otorgándoles la oportunidad de disfrutar de más tiempo con sus seres queridos.
Nueva regulación de horas extras de Joe Biden
Jessica Looman, administradora de salarios y horas, señaló que esta nueva regulación consolida la seguridad económica de los trabajadores y ofrece una guía clara a los empleadores sobre la compensación por horas extras. La normativa incluye cláusulas fundamentales que aseguran su efectividad y predictibilidad, con actualizaciones programadas cada tres años a partir del 1 de julio de 2027, basadas en datos salariales recientes para ajustarse a las variaciones económicas y evitar la devaluación de estas protecciones.
La administración Biden ha subrayado la relevancia de esta política como un avance significativo hacia la igualdad laboral y la defensa de los derechos de los trabajadores con salarios más bajos. Antes de esta regulación, era común que empleados con menores ingresos no recibieran la debida compensación por su labor en horas extras, una injusticia que la nueva norma pretende rectificar para favorecer un ambiente de trabajo más equitativo.
La formulación de esta política final fue el resultado de un extenso diálogo con empleadores, trabajadores, entidades sindicales y otras partes interesadas, con más de 33 mil comentarios recibidos antes de la propuesta emitida en septiembre de 2023.
En resumen, la expansión de la protección de horas extras anunciada por la administración de Joe Biden marca un progreso en la mejora de las condiciones de trabajo para los empleados asalariados de bajos ingresos en Estados Unidos, y se presenta como un tema clave en la víspera de las elecciones de noviembre de 2024, donde se elegirá al próximo mandatario del país.