La polémica reforma Ley Orgánica UMSNH amenaza los derechos de jubilación de los trabajadores universitarios, señaló el secretario general del SUEUM, Eduardo Tena.
Morelia, Michoacán.- “Nos quieren chingar”, declaró el secretario general del Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM), Eduardo Tena Flores, al advertir que la reforma a la Ley Orgánica de la UMSNH en el apartado de la actualización al sistema de Jubilaciones y Pensiones, pretende que los trabajadores nicolaitas se jubilen únicamente con la pensión que otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y no con lo que se ha logrado a través de la “lucha sindical” y que está plasmado en el Contrato Colectivo de Trabajo.
Pese a que se ha explicado que de lograrse la actualización al sistema de Jubilaciones y Pensiones, quienes entrarían en la nueva modalidad serían los trabajadores que no cuenten con el tiempo y/o con la edad suficiente para jubilarse o bien, aquellos que sean de nuevo ingreso, Eduardo Tena reiteró que la pretensión es modificarlo de tal manera que se pierdan los derechos ya ganados tanto por trabajadores administrativos como académicos.
Recordó que en la reciente reforma constitucional al 143, se salvaguarda ese derecho de los trabajadores, pero hay algunos que no lograrían apegarse al mismo (por edad o tiempo de trabajo). “Lo que pretenden es llevar a que el trabajador se pueda jubilar hasta los 60 años y se vaya solamente con la pensión que le otorga el IMSS”, expuso al momento de recordar que esta no es la primera vez que se busca modificar o actualizar el sistema de Jubilaciones y Pensiones.
Otros intentos de actualizar Jubilaciones y Pensiones
Y es que en el año 2019 cuando Raúl Cárdenas Navarro fungió como rector de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, se vio obligado a realizar una actualización, ya que estaba condicionada a la entrega de recursos extraordinarios para el pago de quincenas de diciembre, así como prestaciones y aguinaldos correspondientes al cierre del año.
En aquella ocasión el entonces tesorero nicolaita, Rodrigo Gómez Monge, presentó una propuesta en la que se creaba un fideicomiso en el que habría aportaciones tripartitas, de parte de la Federación, el Estado y el trabajador, las tres partes debían destinar el 5 por ciento del salario tabular de cada empleado administrativo y académico; sin embargo, a la fecha no se sabe si existe tal figura o solamente quedó en el papel.
SUEUM defenderá su postura hasta las últimas consecuencias
Ante la alta posibilidad de que se reforme la Ley Orgánica de la Universidad Michoacana y se actualice el sistema de Jubilaciones y Pensiones, el SUEUM, dijo Tena, va a exigir que las leyes se respeten, que no sean retroactivas en perjuicio del trabajador tal como está mandatado y para ello, declaró, se llegará hasta las últimas consecuencias, que no sólo se quedan en movilizaciones y protestas, sino que se llevarán a presentar los recursos legales que sean necesarios.
“Nada nos hubiera costado impedir las mesas o participar en los foros; el SUEUM es el único sindicato de la Universidad Michoacana organizado que se pudo movilizar y tomar edificios o calles, pero estamos dejando que sigan con el circo. Vamos a exigir y a hacer que se respeten las leyes porque nosotros queremos transitar de manera legal”.
Para contexto de nuestros lectores, la autoridad de la Universidad Michoacana ya ha realizado distintos foros al respecto de la reforma a la Ley Orgánica, tres que fueron virtuales y específicamente con la comunidad universitaria, a los cuales asistieron no más de 200 personas, en su mayoría académicos y funcionarios nicolaitas. Otro, tuvo especial atención al tema del déficit y el sistema de Jubilaciones y Pensiones.
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