Conoce cómo el TEEMich aborda el mobbing y promueve la comunicación asertiva para un entorno laboral sano
Morelia, Michoacán.- Con el objetivo de prevenir el hostigamiento y el acoso sexual, así como fomentar una cultura de igualdad y un ambiente laboral sin violencia, el personal del Tribunal Electoral del Estado (TEEMich) participó en la conferencia “Mobbing y Comunicación Asertiva”.
Esta fue impartida por la Mtra. Itzia Barajas Rodríguez, subcoordinadora de Equidad entre Mujeres y Hombres, y el Mtro. Luis Alfredo Jiménez Garzón, titular de la Unidad de Atención a Personas Desaparecidas, ambos de la Comisión Estatal de Derechos Humanos Michoacán.
Mobbing y comunicación asertiva
Durante la presentación de los ponentes, Yurisha Andrade Morales, magistrada presidenta del TEEMich, destacó la importancia de las dinámicas laborales y las relaciones interpersonales en el entorno de trabajo. Subrayó que el mobbing, o acoso laboral, es un desafío significativo que afecta tanto la productividad organizacional como el bienestar mental de los empleados. Andrade Morales enfatizó la necesidad de abordar este tema con seriedad y empatía, comprendiendo a fondo sus causas y efectos.
Explicó que la comunicación asertiva es esencial para prevenir y gestionar adecuadamente nuestros sentimientos, permitiendo interacciones respetuosas que evitan agresiones. Esta herramienta es clave para crear ambientes de trabajo colaborativos y saludables. La conferencia buscaba fomentar una reflexión profunda sobre el impacto del mobbing y ofrecer estrategias prácticas para una comunicación más efectiva y empática, fundamentales en cualquier relación sana.
Hostigamiento y acoso sexual
Ante la presencia de las Magistradas Alma Bahena Villalobos y Yolanda Camacho Ochoa, Andrade Morales abordó el tema del hostigamiento y acoso sexual, problemas globales que afectan a todas las sociedades y que violan derechos fundamentales, erosionando la confianza y seguridad necesarias en cualquier entorno laboral.
Recordó que el TEEMich estableció el 25 de septiembre del año pasado los LINEAMIENTOS POR LOS QUE SE REGULA, ATIENDE E INSTRUMENTA EL PROCEDIMIENTO EN CASOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL Y/O LABORAL AL INTERIOR DEL TRIBUNAL Y SE ORDENA LA INSTALACIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN, reafirmando el compromiso del Tribunal con la erradicación de estas conductas.
La Magistrada Presidenta concluyó reconociendo el esfuerzo y la logística del evento, organizado por la Licda. Isis Maravilla Villarruel y la Licda. Isabel Andrés Rendón, y destacó la importancia de continuar realizando actividades que refuercen las políticas públicas del Tribunal.