Meta, liderada por Mark Zuckerberg, elimina programas e iniciativas de diversidad y equidad (DEI) en respuesta a cambios legales y políticos en EE.UU
Meta, propietaria de plataformas como WhatsApp, Instagram y Facebook, elimina sus programas de diversidad y equidad (DEI), citando cambios legislativos y políticos en Estados Unidos.
La terminación de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de Meta fue comunicada a los empleados y reportada por Axios.
Este movimiento ocurre tras la pausa de su programa de verificación y en un momento donde la empresa se alinea más con las políticas del presidente electo de EE.UU., Donald Trump.
Janelle Gale, la jefa de personal de Meta, explicó en un comunicado interno que las decisiones del Tribunal Supremo de EE.UU. indican “un giro en cómo los tribunales enfocan al DEI” y mencionó la “carga” de este enfoque como una “práctica que sugiere un tratamiento preferente de unos grupos sobre otros”.
“El panorama legal y político en torno a los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en EE.UU. está cambiando”, señaló Gale, asegurando que Meta busca “servir a todo el mundo” sin que las oportunidades se vean afectadas por características protectoras.
Meta planea desmantelar su equipo dedicado al DEI y modificar varias prácticas asociadas en la contratación y selección de proveedores, eliminando las cuotas de representación de mujeres y minorías étnicas previamente establecidas.
Acercamiento Zuckerberg-Trump
Estos cambios siguen a un acercamiento de Zuckerberg hacia Trump, con quien se reunió tras su victoria electoral y a quien donó un millón de dólares para su investidura el 20 de enero.
Zuckerberg ha reorientado la estrategia de Meta hacia la libertad de “expresión”, como declaró recientemente.
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La reestructuración en Meta también incluye la renuncia de Nick Clegg como presidente de Asuntos Globales y la incorporación de Dana White, CEO de UFC y aliado de Trump, al consejo directivo.
En los últimos tiempos, otras compañías en EE.UU. han eliminado sus programas de DEI, como Walmart y empresas como Harley-Davidson y John Deere, algunas enfrentando amenazas de boicots en redes sociales.
Las iniciativas de DEI en EE.UU. surgieron tras las protestas por la injusticia racial en 2020, motivadas por el asesinato de George Floyd.