Empresas mexicanas respaldan la reducción de jornada laboral para potenciar la productividad.
Un notable 67% de las compañías en México se han mostrado partidarias en la reducción de la jornada laboral semanal, con el objetivo de impulsar la productividad y elevar el bienestar de los empleados, de acuerdo con los resultados de la Encuesta Perspectivas Laborales realizada por Adecco México.
Este dato adquiere especial importancia en el contexto de la próxima deliberación en la cámara baja sobre la iniciativa de reducir la semana laboral de 48 a 40 horas. Dicha reforma pretende otorgar dos días de descanso tras cinco jornadas laborales, buscando armonizar la eficacia en el trabajo con el bienestar personal.
Según el informe de Adecco, en el escenario ocupacional, las empresas del sector industrial y manufacturero encabezan las expectativas de contratación para la primera mitad del año 2024, con un 49% de ellas anticipando nuevas incorporaciones.
En contraposición, el sector de servicios contempla la admisión de nuevo personal en un 32%, mientras que el sector primario muestra un modesto 2% en intención de contrataciones.
La encuesta, que tuvo como principales respondientes a líderes de Recursos Humanos (36%), indica una pequeña reducción en la intención de contratar en comparación con el año previo. Francisco Martínez Domene, CEO de Adecco México, subraya la trascendencia de examinar estos números para entender mejor la dinámica del mercado laboral mexicano, con un enfoque en el empleo formal y la consideración de alternativas como los servicios especializados y la normativa del trabajo temporal.
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Además, el 50% de las contrataciones que se planean son para puestos de nivel operativo. Por otro lado, un alentador 70% de los líderes empresariales encuestados manifiesta su disposición a incorporar personal de grupos diversos, enfatizando la inclusión en el ambiente laboral.
Pese a las perspectivas alentadoras, un 27% de las empresas aún no se ha pronunciado sobre la contratación de nuevo personal, un 15% considera que su plantilla es suficiente, un 19% está realizando ajustes económicos y/o medidas de austeridad y el resto no ha detallado sus motivos.
Estas cifras reflejan la complejidad y heterogeneidad de contextos que las empresas deben manejar en el dinámico entorno laboral de México.